加强组织领导，压实责任。结合疫情防控工作实际，从毕业生现状出发，学院及时出台《电气与信息学院疫情防控期间就业工作重点安排方案》，明确了就业工作包干责任制，学院领导班子以专业为单位划分“责任田”，深入各班级，纷纷召开就业工作视频推进会，与系主任、班主任、辅导员一道深入毕业生群体，进行就业动态摸排和动员，并面向全体毕业生专门组织召开服务垦区动员会，实现2020届全覆盖。
创新工作思路，提升效率。学院大力把握信息化建设趋势，建立大数据时代下的就业等级库，创立毕业生就业状态评估制度。按照每名学生的就业现状进行三类等级评估，根据等级的不同和学生的具体需求（如目标地区及行业、岗位）进行分类，从而能够更有针对性地发布就业信息并开展就业指导，与此同时，学院有效提高就业工作信息化水平，充分利用网络平台邀请用人单位“走进来”。截止目前，共发布就业信息362条，其中针对特殊等级和不同类型的毕业生群体定点发布的就业信息为123条，线上一对一就业指导137次，组织开展网络招聘会4场。
注重宣传引导，抢抓机遇。学院在微信平台增设就业服务板块，开通就业问题答疑功能，至今累计访问量超过500次，参与咨询人近200人次；邀请在垦区工作的三位优秀校友为毕业生进行主题为“投身黑土地 扎根北大荒”就业经验网络分享会，以垦区发展现状和垦区工作者种好“中国粮食”端好“中国饭碗”的伟大使命为切入点，引导大家把握机会，脚踏实地，端正工作心态；开设“校友就业有话说”和“今晚有课听”专栏，围绕就业政策、面试技巧、岗位发展规划和方向、入职体会及感悟等方面对毕业生进行题材丰富、覆盖面广、高效精准的系列“云辅导”，帮助大家了解就业形势，做好就业准备。
提高服务质量，做好保障。完善就业工作台账，精准掌控疫情严重地区、建档立卡家庭、就业困难、考研失利等重点毕业生群体职业需求和就业意愿，开展精准推介、重点引荐、个性化辅导，实行“一对一”帮扶，强化对此类群体毕业生的就业清零服务。学院在联系企业的同时进行意向学生简历的收集汇总，一对一指导学生进行简历制作和修改完善，最后将简历批量发送给用人单位，以尽可能保证简历的通过率。引导“慢就业、懒就业”的毕业生增强社会责任感和使命感，以积极的心态和正确的择业观对待就业。